Dynasty tietopalvelu Haku RSS Kauniaisten kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://kauniainenfi.oncloudos.com:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://kauniainenfi.oncloudos.com:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 13.02.2020/Pykälä 5

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa


Henkilöstöjaosto

§ 5

13.02.2020

 

Harkinnanvaraisten virkavapaiden ja työlomien myöntämisperiaatteet

 

287/01.01.03/2016

 

HJ 13.02.2020 § 5

Lisätiedot:

henkilöstöpäällikkö Päivi Hytönen, puh. 050 382 2754

etunimi.sukunimi@kauniainen.fi

 

Kaupungissa on käytössä henkilöstöjaoston hyväksymä ohje harkinnanvaraisten virkavapauksien ja työlomien myöntämisestä. Ohjetta on päivitetty useamman kerran. Päivitykset ovat kohdistuneet pääsääntöisesti palkallisuutta koskeviin osioihin ja toimivaltakysymyksiin päätöksenteossa. Viimeisin päivitys on vuodelta 2016 (HJ 30.8.2016 § 14). On ilmennyt tarve päivittää ohjetta virkavapauksien myöntämisen osalta (kohta 1).

 

Kaupungin hallintosäännössä määritellään henkilöstöhallinnollinen toimivalta. Kaupungin sisäiset ohjeet mm. viranhaltijapäätösten tekemisestä valmistellaan yleishallinnossa.

 

Toimialoilla on erilaisia johtamiseen liittyviä toimintamalleja ja -käsikirjoja. Henkilöstöhallinto vastaa osaltaan siitä, että kaupunki työnantajana toimii oikein ja tasapuolisesti, ja pyrkii varmistamaan palvelussuhteeseen liittyvien käytäntöjen yhteneväisyydet tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen henkilöstöpolitiikan toteuttamiseksi.

 

Liitteenä on päivitetyt ohjeet virkavapauksien ja työlomien myöntämisestä. Uutena ohjeessa on selkeä periaate siitä, ettei virkavapaata tai työlomaa tule myöntää, jos henkilö tulee valituksi vakituiseen palvelussuhteeseen muun työnantajan palvelukseen.

 

Muutoin ohje perustuu jo olemassa olevaan hyviksi osoittautuneisiin käytäntöihin.

 

HP:

Henkilöstöjaosto hyväksyy harkinnanvaraisia virkavapauksia ja työlomia koskevan ohjeen.

 

Päätös:

Päätösehdotus hyväksyttiin.


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa