Dynasty tietopalvelu Haku RSS Kauniaisten kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://kauniainenfi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://kauniainenfi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 28.11.2019/Pykälä 20

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

Henkilöstöjaosto

§ 20

28.11.2019

 

Sosiaalipalvelupäällikön ja vanhuspalvelupäällikön viran tehtäväkohtaisen palkan tarkistus

 

129/01.02.01/2015

 

HJ 28.11.2019 § 20

Lisätiedot:

henkilöstöpäällikkö Päivi Hytönen, puh. 050 382 2754

etunimi.sukunimi@kauniainen.fi

 

Kaupungin hallintosäännön mukaan henkilöstöjaosto päättää harkinnanvaraisten tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta. Viranhaltijan tai työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus. Tehtäväkohtaisen palkan tasoon vaikuttavat tehtävien vaativuuden lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso sekä työnantajan noudattamat palkkapoliittiset periaatteet.

 

Hallintosäännön mukaan henkilöstöjaosto päättää tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta muiden kuin valtuuston ja kaupunginhallituksen valitsemien osalta.

 

Sosiaali- ja terveystoimen sosiaalipalvelujen ja vanhuspalvelujen tulosaluepäälliköiden tehtäväkohtainen palkka on tällä hetkellä 4122,96 euroa. Esitetään tehtäväkohtaista palkkaa korotettavaksi 111,1 euroa/kk, jolloin uusi tehtäväkohtainen palkka 1.12.2019 olisi 4234,06 euroa. Uusi tehtäväkohtainen palkka olisi linjassa kaupungin vastaavien tulosaluepäälliköiden palkkauksen kanssa.

 

Paikallisen korotuksen kustannusvaikutus vuositasolla n. 3500 euroa.

 

HP:

Henkilöstöjaosto päättää tarkistaa sosiaali- ja terveystoimen sosiaalipalvelujen ja vanhuspalvelujen tulosaluepäälliköiden tehtäväkohtaiset palkat korotettavaksi 4234,06 euroon 1.12.2019 lukien.

 

Päätös:

Päätösehdotus hyväksyttiin.


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa